10月24日,彩旗飄揚(yáng),人聲鼎沸。由福田雷沃重工舉辦的以“弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工體質(zhì)”為主題的第八屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)在山東交通職業(yè)學(xué)院隆重舉行。
開幕式上,福田雷沃重工1500名職工進(jìn)行了團(tuán)體工間操表演,隊(duì)列雄壯,動(dòng)作齊整,英姿颯爽,展示了飽滿的激情和團(tuán)結(jié)向上的精神。運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上,來(lái)自該公司各單位12支代表隊(duì)的1200名運(yùn)動(dòng)員分別參加了鉛球、跳高、跳遠(yuǎn)、中短程賽跑、接力等田徑項(xiàng)目,以及拔河、協(xié)力競(jìng)走、同舟共濟(jì)、動(dòng)感五環(huán)、綁腿跑、趣味投籃等趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。各項(xiàng)目組織井然有序,全體運(yùn)動(dòng)員以昂揚(yáng)的斗志和姿態(tài),頑強(qiáng)拼搏,全力以赴,佳績(jī)不斷,展示了良好的精神風(fēng)貌。
“運(yùn)動(dòng)會(huì)給我們的生活注入了激情。我參加了好幾項(xiàng)比賽,很激動(dòng)!這不僅是一種體育比賽,更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷和團(tuán)隊(duì)精神,也給我們帶來(lái)了極大的鼓舞——我們能超越自己,因?yàn)槟贻p,沒(méi)有什么不可以!”運(yùn)動(dòng)員祝福濤興奮地說(shuō)。
福田雷沃重工黨委副書記楊洪義表示:“構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要的一部分。公司舉辦這次運(yùn)動(dòng)會(huì)正是積極構(gòu)建和諧企業(yè)的重要體現(xiàn)。同時(shí),運(yùn)動(dòng)會(huì)對(duì)于豐富職工文化生活、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、鼓勵(lì)職工在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有著重要意義?!?/P>
多年來(lái),福田雷沃重工堅(jiān)持“內(nèi)涵增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、全球化”經(jīng)營(yíng)方針,加快自主創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展。在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)健康、持續(xù)發(fā)展的同時(shí),該企業(yè)致力于培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。今年,福田雷沃重工深入開展了創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”、“五講”教育、學(xué)習(xí)巨曉林、危機(jī)意識(shí)教育等主題活動(dòng),組織了有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒓寄芨?jìng)賽、演講比賽、國(guó)慶晚會(huì)等文化活動(dòng),進(jìn)一步搭建和諧的文化活動(dòng)平臺(tái)。未來(lái)五年是該企業(yè)重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期。企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,文化是先導(dǎo)。福田雷沃重工將以運(yùn)動(dòng)會(huì)等文化活動(dòng)為載體,關(guān)愛員工身心健康,凝心聚力,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),創(chuàng)建和諧企業(yè),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)!
友情提醒 |
本信息真實(shí)性未經(jīng)中國(guó)工程機(jī)械信息網(wǎng)證實(shí),僅供您參考。未經(jīng)許可,請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來(lái)源:中國(guó)工程機(jī)械信息網(wǎng)”。 |
特別注意 |
本網(wǎng)部分文章轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多行業(yè)信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。在本網(wǎng)論壇上發(fā)表言論者,文責(zé)自負(fù),本網(wǎng)有權(quán)在網(wǎng)站內(nèi)轉(zhuǎn)載或引用,論壇的言論不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)。本網(wǎng)所提供的信息,如需使用,請(qǐng)與原作者聯(lián)系,版權(quán)歸原作者所有。如果涉及版權(quán)需要同本網(wǎng)聯(lián)系的,請(qǐng)?jiān)?5日內(nèi)進(jìn)行。 |