2012年以來,中國工程機(jī)械制造行業(yè)遭遇了史無前例的寒冬,面對疲軟的市場形勢,液壓件公司在不斷“苦練內(nèi)功”,提升服務(wù)的同時(shí),更加注重與員工“面對面,心貼心”的交流,凝聚各方力量,群策群力,為企業(yè)發(fā)展注入新的能量因子。
深入一線,廣交基層朋友。聽到的不如看到的,看到的不如走到的。自《液壓件公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度》實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加一次聯(lián)系點(diǎn)會議,指導(dǎo)工作的開展。不僅身入一線,心更入一線,與一線員工掏心窩,交朋友,“尋策于基層,問計(jì)于職工”,根據(jù)職工建議不斷改善工作環(huán)境,改進(jìn)各項(xiàng)工作。真正做到“深入一線解難題,凝心聚力促發(fā)展”。
政工例會,凝聚各方力量。借助政工例會“舞臺”,各支部負(fù)責(zé)人自我匯報(bào)、評價(jià),詳細(xì)分解當(dāng)月工作計(jì)劃,讓困難浮出“水面”,積極尋求配合部門,商量應(yīng)對措施。大家明確方向,勁往一處使,有效避免了各支部“孤立無援”、“單打獨(dú)斗”的現(xiàn)象。政工例會這個(gè)“群言堂”,讓高效工作更接地氣,不僅調(diào)動了各支部的積極性,更有效整合了各部門力量,形成了干工作的“多重大合唱”。
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